1. Simplificación de trámites en el caso de medidas no tan traumáticas como el despido, por ejemplo la reducción de jornada, en especial en las pymes.

2. Se apunta que el coste del despido sea deducible del Impuesto sobre Sociedades mediante la creación de un fondo a tal efecto por las Empresas, para el caso de despido de sus trabajadores en plantilla, en función de su antigüedad.

3. Se propone que, en lugar de subvencionar el coste del despido, el Estado debería dictar normas para la subvención de la creación de empresas, tanto en costes fiscales, laborales, como mercantiles: Posibilidad de capitalizar el desempleo / Reducir la cotización de autónomos durante los dos primeros años de ejercicio de actividad / Seguridad Social reducida para los nuevos empleados.

4. Proponemos con respecto a la Incapacidad Temporal:

" La supresión de la obligación del empresario de abonar la prestación económica en las diversas situaciones constitutivas de Incapacidad Temporal, que se englobarán dentro del subsidio de IT.

" La bonificación del 100 por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social en el contrato de interinidad (trabajador sustituto).

" Labor del INEM de selección y ofrecimiento de candidatos sustitutos de entre los perceptores de prestaciones de desempleo con "compromiso de actividad".

5. Sustituir el sistema de módulos por criterios más reales de cuantificación de facturación y beneficios de las pymes, de forma que la creación de empleo no sea un índice de valoración de las ganancias.

6. Respecto al abono de salarios de tramitación por los empresarios proponen sustituir los requisitos actuales consistentes en "reconocimiento de la improcedencia del despido y ofrecimiento con consignación de la indemnización de 45 días de salario por año", por la renuncia a la opción de readmisión por parte del empresario y la consignación en el juzgado del importe de 45 días de salario por año en el mismo plazo previsto, a la espera de la calificación del despido en la Sentencia.